重庆市铜梁区农业农村委员会关于遴选推荐巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接就业创业技能培训市级乡村振兴技能提升培训学校的通知

学校全称

地址

注册登记机构

机构性质

统一社会信用代码

办学场地面积

法定代表人

注册资金

联 系 人

职务

联系电话

电子邮箱

2023年度培训

规模

人次

其中，政府补贴性培训规模

人次

其中，市场化培训规模

人次

市场化培训收入

万元

培训合格人次

人次

培训合格率

培训就业率

培训满意度

学校基本情况

二、拟申报培训专业情况

培训专业

培训场地面积（M²）

理论培训场地面积（M²）

理论场地工位数

实训场地面积（M²）

实训场地工位数

三、主要的培训设施设备

名称

品牌

型号

数量

自有/租用

适用培训项目（职业、工种）

四、管理人员

序号

姓名

身份证号码

学历

职称/职务

职业技能等级

工作职责

1

2

…

五、专职教师

序号

姓名

身份证号

学历

职务/职称/技能等级

专业方向

是否本单位人员

1

2

3

...

六、兼职教师

序号

姓名

身份证号

学历

职称/技能等级

专业方向

是否本单位人员

1

2

3

...

七、制度建设、组织优势、专业优势（含参与培训教材编写、试题开发）等情况

八、诚信承诺

本单位承诺申报材料真实有效，如申报材料中有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，自愿退出申报。

法定代表人（签字）：

单位名称（公章）：

九、区县农业农村委（乡村振兴局）推荐意见

主要负责人（签字）：

单位名称（公章）：

1.基本要求

1.1办学方向正确

1.1.1准确把握社会主义办学方向，全面贯彻落实党中央关于巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴决策部署。

作为前置条件，存在问题一票否决。

听取工作汇报；实地调研、访谈；查看抽样近年培训项目档案材料、审批文件等。查看区县乡村振兴局征求教育、人社、公安、税务等相关部门意见后出具的无重大违法违规和不良信用记录证明材料。

1.2办学资质合规

1.2.1具备从事相关培训工作的办学资质。作为前置条件，无资质一票否决。

1.3诚信守法

1.3.1无重大违法违规和不良信用记录。

2.培训条件（25分）

2.1场地面积（5分）

2.1.1课堂培训场地面积≥300㎡。

课堂培训场地面积≥500㎡得5分；300-500㎡的得2分；﹤300㎡不得分。

查阅资料并以现场考察为准

2.2场地要求（5分）

2.2.1办学场地独立，有独立的进出口，符合环保、消防、安全、卫生等有关规定，并取得相应的消防安全合格认证，教室场地与培训规模相适应，设施齐全。

全符合得5分；办学场地相对独立，与其他租户混用通道和公共设施，其他条件都符合，得4分；不是独立场地独立出口，符合其他条件，得2分；办学场地存在安全、消防等隐患，评估结果为不合格。

2.3食宿条件（3分）

2.3.1在所属区县内或校内拥有1处100人及以上的食宿场地，并取得食品、卫生、消防安全等相关合格证书。

在所属区县内或校内拥有1处100人及以上的食宿场地，并取得相关合格证件的，得3分。不具有相关合格证件的评估结果为不合格。

2.培训条件（25分）

2.4实训条件（12分）

2.4.1拥有1处100人及以上的所申报专业的实训场地，且设施设备满足实训需要。（2分）

在所属区县或校内拥有1处100人及以上的所申报专业的实训场地，且设施设备满足实训需要，提供1处的6分，提供2处的8分，提供3处得12分。本项最高12分。无实训场地的评估结果为不合格。

查阅资料并以现场考察为准

3.队伍建设（15分）

3.1教师队伍（10分）

3.1.1教师队伍配备与办学规模相适应，专兼职比例合理，教师达10人以上。（5分）

教师队伍配备与办学规模相适应，专兼职比例合理，专职教师达到10人以上得5分，每少1人减0.5分。最低不得少于4人。

以学校人事部门和财务部门提供发放工资名单为依据；或是与教师签订的合作协议和聘书。

以学校人事部门提供材料为依据

3.1.2专职教师中，具有本科学历、中级职称或技能水平人员占比超50%。（5分）

专职教师中，具有大学本科以上文化程度或者中级以上专业技术职务任职资格或高级工以上国家职业资格证书（或职业技能等级证书）的比例，超过50%的得5分，每低5%扣减1分。

3.1.3专任教师在教师队伍中占比20%以上。

兼职教师应不超过专职教师的4倍，每超过1倍扣1分。

3.2管理队伍（5分）

3.2.1拥有一支数量合理、热爱且熟悉教育培训工作的专业化培训管理队伍。（2分）

根据培训规模和办学要求，配备相应的行政管理人员、财务人员、保安人员，行政管理人员具有大专以上文化程度或初级以上专业技术资格或中级以上国家职业资格（或职业技能等级），财务人员持有相关职称证书的得2分。

以学校财务部门发放工资名单和已实施培训班培训指南为依据

3.2.2管理队伍配置齐全。（3分）

根据培训规模和办学要求，配备相应的行政管理人员、财务人员、保安人员的得1分。

以学校人事部门提供员工名单为依据

4.培训制度 （10分）

4.1制度建设（5分）

4.1.1制度完善，分工明确，执行良好。（5分）

行政管理、教学培训管理、教职员工管理、学员管理、档案管理、安全管理、财务管理、设施设备及资产管理等，制度完善，分工明确，执行良好。有缺项的分别扣1分。

查阅制度建设、培训协议、财务审计报告等资料。

4.2招生制度（2分）

4.2.1按要求与培训对象签订培训服务协议，严格执行。（2分）

按要求与培训对象签订培训服务协议，载明培训项目、内容、时间、质量标准等内容，明确双方权利、义务、违约责任等，得2分。

4.3财务制度（3分）

4.3.1严格执行财会制度。（3分）

严格执行财会制度，并按照有关规定设置会计账簿，账目清晰，按年度制作财务会计报表，资产管理规范的得3分。

5.培训质量（50分）

5.1培训规模（10分）

5.1.1上一年度培训量≥3000人次。（10分）

上一年度培训量≥3000人次的，得10分；≥2000人次的，得8分；≥1500人次的，得6分；≥1000人次的，得4分；≥500人次的，得2分；500人次以下的，不得分。

查阅培训名册、培训证书核发名册及培训学员登记表

5.2培训管理（10分）

5.2.1有全套学员培训管理档案资料。（10分）

有全套学员培训、教学实施和检查、教学资料、考试和技能考核、教师人员、培训过程资料、学员培训结果和去向资料齐全。有一项达不到要求的扣1分，直到扣完为止。

5.3培训认证率或就业率（20分）

5.3.1培训技能证书获得率或就业率，≥50%。（20分）

上一年度全部参加培训人员中，国家职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书、特种作业证书等认证率≥50%，或就业率≥50%，得20分；≥45%的，得16分；≥40%的，得12分；≥35%的，得8分；≥30%的，得4分。

查阅培训名册、培训证书核发名册及培训学员登记表。查询就业资料，现场电话抽查。

5.培训质量（50分）

5.4培训专业（5分）

5.4.1开展培训针对乡村振兴对象技能提升的培训。（5分）

培训中针对脱贫人口、公益性岗位、监测户、易地搬迁户、低保人员≥200人得3分，≥100人得2分。培训中乡村振兴重点劳务品牌专业≥1个（重庆火锅师傅、重庆小面师傅、巴渝大嫂、云阳面工、开州金厨、万州烤鱼师傅、巫溪烤鱼工、巴渝建工、武陵山缝纫工等相关品牌专业），得2分。

5.5满意度

（5分）

5.5.1满意率超过90%。（5分）

有满意度调查且满意率超过90%的，得5分，每降低5%扣1分。无满意度调查的不得分。

查阅档案资料，或随机问卷调查。

6.加分项（20分）

6.1表彰奖励（10分）

6.1.1获得市级及以上部门表彰奖励。（10分）

近三年内，获得国家级部委表彰奖励的，1次加2分，市级部门表彰奖励1次加1分，区县政府表彰奖励1次加0.5分。最高10分。

查阅表彰奖励、培训学员参赛和获奖情况、大师工作室建设等相关文件和资料。

6.2竞赛活动（10分）

6.2.1积极参加职业技能竞赛，获得奖项。（10分）

近三年内，培训后的学员参加职业技能竞赛，获得国际级奖项的，1项加3分，获得国家部委奖项的，1项加2分；获得市级部门奖项的，1项加1分，获得区县政府奖项，1项加0.5分。最高10分。

总 分

100分（不含加分项）