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重庆市铜梁区安溪镇劳动就业和社会保障服务所事业单位法人年度报告(2023年度)

时间:2024-04-24 来源:重庆市铜梁区安溪镇劳动就业和社会保障服务所
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事业单位法人年度报告书

2023年度)

单 位 名 称重庆市铜梁区安溪镇劳动就业和社会保障服务所                          

定代表                               

国家事业单位登记管理局制

《事业

单 位

法 人

证书》

登 载

事 项

单位名称

重庆市铜梁区安溪镇劳动就业和社会保障服务所

宗 旨 和

业务范围

为群众提供人力资源和社会保障服务。就业、再就业促进 社会保险业务经办 优抚救济、社会救助和城乡低保办理 离退休人员社会化管理和服务

重庆市铜梁区安溪镇顺河社区顺河街56号

法定代表人

王岚

开办资金

2万元

经费来源

财政补助

举办单位

重庆市铜梁区安溪镇人民政府

净资产合计(所有者权益合计)

年初数(万元)

年末数(万元)

2

2

网上名称

从业人数

3

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

一、严格执行章程。我单位在2023年度内,根据《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则有关规定,按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动,无任何违反本单位章程的情况。

二、按照登记的宗旨和业务范围,围绕年初制定的目标,开展了以下业务活动并取得相应社会效益和经济效益。(一)农村劳动力转移及城镇就业再就业工作。农村劳动力培训和输出。2023年安溪镇农村劳动总人数5671人,全年累计转移农村劳动力3618人;当年区外返乡创业就业总人数241人(其中:返乡创业人数1人,返乡就业人数240人),完成目标任务180人的133.89%;当年农业劳动力培训结业人数150人;2023年职业技能培训30人,劳动经纪人培训5人。城镇新增就业161人,完成目标任务160人的100%;2023年创业担保贷款115万元,完成目标任务80万元的143.8%;2023年离校未就业高校毕业生就业20人,经过多方电话联系、耐心沟通、介绍工作、介绍参加招聘会,收集零工招聘信息和零工求职人员信息,实现就业20人,就业率达100%。做好市内信息产业招工的宣传工作。收集和按时发布劳动力供求信息,为辖区内下岗失业人员和农村劳动力提供政策咨询、职业指导、职业培训、职业介绍等服务。实现下岗失业人员和农村劳动力的动态管理。2023年共组织4次辖区内的脱贫人口和农村劳动力120人次到高新区内重点企业(威孚力达重庆汽车零部件有限公司、重庆庆兰实业有限公司、重庆嘉峰电子有限公司、重庆雷钜电子科技有限公司)参观,提供了15条就业信息、推荐了25人的就业工作岗位。(二)社会保险工作。协助社会保险经办机构做好企业离退休人员、农村60周岁以上的老龄人员的社会化管理和服务,人脸识别、指纹采集和认证2215人;城乡居民养老保险参保5629人,基金征缴完成63.96万元,占基金征收任务的105%。承担了全镇职工养老保险、职工医疗保险的接件、初审、录入参保、暂停、补缴、接续等相关业务。2023年全区基本养老保险参保扩面工作,安溪镇参保扩面任务数80人,实际参保人数202人,参保完成率252.70%。2023年申领和补换第三代社保卡2996张,在待遇进卡工作方面:社保所3名工作人员每个逢场赶集工作日都提前半小时上班,按时下班。我镇居保新增9人,已维护8人(其中有1人已找哥哥代办了第三代社保卡,本人在外地,要春节才打工回来,才能激活银行功能);居保存量1901人,已维护849人;城保新增4人,已维护4人;城保存量45人,已维护40人。做好了区就业局下发给我镇26余名高校离校未就业毕业生定制服务计划登记。2024年城乡居民医保征收,截至2023年12月6日,城镇居民医保参保人数4480人(2022年实缴人数7430),所属期入库金额1998690元,任务完成率60.30%,全区排名暂列第十位。(三)社保扶贫工作。督促辖区内的建卡贫困户、特困人口、低保户、重度残疾人员等低收入人群参加城乡居民养老、居民医疗保险。全力推动脱贫人口和监测对象基本医保动态参保率达100%。严格落实好摘帽不摘责任、摘帽不摘政策、摘帽不摘帮扶、摘帽不摘监管要求,把来之不易的医疗保障脱贫攻坚成果巩固住、拓展好。凝心聚力做好就业扶贫工作。(1)全面摸底排查。组织帮扶责任人全覆盖走访调查辖区内贫困群众就业情况,建立完善信息台账,及时更新贫困人员就业意愿及需求,通过实地走访、电话了解等方式,动态搜集整理企业招工信息,做好群众报酬发放、社保缴纳等服务工作;(2)搭建就业平台。持续深化“把老乡留在老家专项行动”,组织43名待业人员实地参观考察高新企业,促进劳动力就近就地就业。加大护林、市政环境卫生等公益性开发力度,177户建卡贫困户都得到了有效的就业帮扶,转移贫困人员就业231人,其中公益性岗位就业52人(区级部门开发公益性岗位39人,镇级资金解决公益性岗位13人);共办理跨区域就业往返城市间交通补贴五批,128人,补贴金额13082元。(3)强化技能培训。对有培训意愿的贫困人员“一对一”制定培训计划,集中开展农技、保育、餐饮服务、全媒体运营师等技能培训,提升贫困劳动力就业竞争力,促进稳定就业。

三、存在的主要问题

还需要加强社保、医保、就业相关政策的学习和宣传,努力加强业务技能的学习和进一步提升,更好地为广大群众服好务!

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