重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁院事业单位法人年度报告书

宗    旨 和

业务范围

负责处理本行政区域内各类用人单位的劳动争议案件，指导基层劳动争议调解处理工作，组织宣传劳动法律法规知识，开展劳动争议预防工作，承担区劳动人事争议仲裁委员会的具体工作等相关职责。

住       所

重庆市铜梁区东城街道中兴东路989号

法定代表人

苟君可

开办资金

0.5万元

经费来源

全额拨款

举办单位

重庆市铜梁区人力资源和社会保障局

资     产

损     益

情     况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

0.5

0.5

网上名称

从业人数

6

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情     况

按规定执行。

开

展

业

务

活

动

情

况

今年，我区处理案件总数648件，其中受理立案各类劳动人事争议案件429件,处理结案426件，结案率为99.3%，以调解方式结案297件，占结案总数的69.7%。

一、主要工作及亮点

（一）继续推动劳动争议预防工作

一是加强企业劳动争议调解组织建设。按照2019年我局制定的建立仲裁员分片区联系指导基层调解组织工作机制的要求，我院组织仲裁员分别到重庆凌达汽车织物股份有限公司、重庆凌达实业有限公司、重庆神驰通用动力有限公司、重庆新炬烁铝业有限公司、重庆威斯特电梯有限公司、新红旗缸盖有限公司、西南水泥厂、重庆新美药业有限公司、顺安天力达等9家企业和3个镇街道（东城街道、双山镇、太平镇）调研、指导工作，同时认真听取企业关于劳资纠纷预防和化解方面的建议和意见。

（二）积极实施“护薪”行动

按照人社部、最高人民法院等六部门《关于实施“护薪”行动全力做好拖欠农民工工资争议处理工作的通知》（人社部〔2019〕80号）统一要求，区劳动人事争议仲裁委员会认真分析全区2019年至2020年劳动人事争议案件特点，并向涉及建筑劳务、机械制造加工和汽车零配件制造等22家劳动密集型企业邮寄推送《仲裁建议书》，一是建议按时足额发放劳动报酬；二是合理合法处理调岗、调薪、裁员和解雇；三是加强人文关怀，建立公司与职工的多方对话沟通机制。

（三）继续完善劳动人事争议仲裁制度

在仲裁庭审时，积极推行旁听制度，定期由仲裁委领导、仲裁院负责人参与旁听案件审理，促使庭审各方公平、公正。实行案件评审制度，由仲裁院负责人不定期对案件进行抽审，发现问题主动纠正，维护劳动人事争议仲裁的权威性。

（四）推进仲裁院规范化建设

一是对仲裁院办公环境进行完善，添置必要的办公设施和设备；二是加强服务窗口建设，以“树立为民宗旨，秉持法治理念，建立约束机制，提高服务能力”为行风建设重点。对每一位来访人员热情接待，耐心回答他们提出的问题。今年为1000余人次免费提供法律事务、咨询服务，为300余名农民工免费开展“绿色通道”服务；三是开展调解仲裁宣传工作，在区人社局的统一安排下，利用春节前农民工返乡时段，在明月广场组织宣传有关的法律、法规和政策，扩大调解仲裁工作影响，引导职工用人单位和职工自觉依法办事，通过法律途径解决劳动人事争议问题。

（五）加强调解仲裁队伍思想政治建设和业务能力建设

认真落实廉政风险防控措施，提高履职能力，做到办案公正、廉洁、高效。按照区委继续打好“三大攻坚战”和实施“八项行动计划”的统一要求，结合我院工作实际，每月定期由分管领导或仲裁院长组织区仲裁院同志围绕“不忘初心、牢记使命”主题开展学习教育，定期对部分疑难案件进行评析，定期剖析自身缺点和整改措施，从而提高全区仲裁队伍的思想素质，增强政治定力。在加强政治思想建设的同时，全院同志也积极强化业务能力。

（六）建立仲裁员办案绩效考核机制

为客观公正评价仲裁员工作，加强仲裁员管理，强化监督，提高仲裁办案质量，提升仲裁员的能力和素质，在市局的统一部署下，区劳动人事争议仲裁委制定出台了《重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁员办案绩效考核实施办法》。

（七）认真落实市仲裁委制定的裁审衔接实施方案，加强与区人民法院的衔接，努力做到裁审一致，减少劳资双方的诉累。

二、明年工作打算

一是做好劳动人事争议预防工作。二是加大办案力度、加快结案速度。三是加强裁审衔接。四是推进仲裁文化宣传工作。

相关资质

认可或执

业许可证

明文件及

有    效 期

无

绩    效 和

受奖惩及

诉讼投诉

情       况

无

接受捐赠

资助及使

用    情 况

无