重庆市铜梁区人力资源和社会保障局2025年政府信息公开工作年度报告

重庆市铜梁区人力资源和社会保障局

2025年政府信息公开工作年度报告

2025年，区人力社保局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，紧紧围绕区委、区政府中心工作，扎实推进政务公开各项重点任务，切实保障人民群众知情权、参与权和监督权。

一、总体情况

（一）主动公开提质增效。将信息公开深度融入决策、管理、执行、服务及结果“五公开”全过程，动态更新发布本单位重点工作进展情况。聚焦人才服务保障、就业创业扶持、人事考试招录、社会保险经办、劳动关系协调等群众关切领域，依法依规公开惠民利企政策措施，确保政策红利高效直达民生。2025年，累计主动公开政府信息428条。

（二）依申请公开规范高效。进一步健全依申请公开工作闭环管理机制，重点优化受理、审查、处理及答复等关键环节。制定标准化办理流程，细化各环节操作规范，明确责任主体及办理时限，推动工作流程化、规范化。严格落实限时办结制度，确保公众申请事项得到及时有效回应。2025年，我局未收到政府信息公开申请。

（三）政府信息精细管理。系统、全面且深入地推进决策、执行、管理、服务、结果等全流程的信息公开工作，始终确保公开内容与人力社保部门的核心职能紧密衔接，着重全面覆盖群众普遍高度关注的民生热点问题以及与群众切身利益密切相关的各类重大问题。2025年，制发行政规范性文件1件，废止2件，现行有效行政规范性文件2件。

    （四）政府信息平台优化升级。2025年，依据市、区两级的部署，完成本级主动公开目录体系的优化工作，同步开展目录信息的动态推送、修订及完善。严格落实栏目责任制，构建内容更新预警机制，防止出现“空壳栏目”现象，通过超链接整合就业创业与社会保险专题信息，提升公众查询的便利性。

（五）监督保障协同有力。构建完善政府信息公开的组织领导与制度保障体系，为政府信息公开工作提供坚实支撑。严格遵循“分级审核、先审后发”的工作准则，切实确保信息内容准确合规。全面落实“三审三校”的质量管控机制，推行专人负责制度，明确各环节的责任主体与工作职责，以保障政府信息公开工作规范有序推进。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）存在的问题。对于已完成阶段性工作任务且后续无法继续更新的栏目，未严格按照既定时间节点落实信息更新工作。

（二）改进措施。一是健全栏目动态管理机制。实施分类化、规范化管理，对已完成阶段性任务且停止更新的栏目，及时开展存续必要性评估，严格履行“停更备案”或“归档下线”程序，切实消除“僵尸栏目”问题。二是强化内部协同联动与责任落实。明确各栏目运维责任人，完善“任务实施—效果评估—停更处置—结果公告”全流程闭环管理，坚决杜绝“重建设轻维护、重开设轻关停”现象。

六、其他需要报告的事项

2025年度我局未收取信息处理费。