重庆市铜梁区人力资源和社会保障局关于重庆市铜梁区第十八届人民代表大会第七次会议第18070135号建议的复函

重庆市铜梁区人力资源和社会保障局

关于重庆市铜梁区第十八届人民代表大会

第七次会议第18070135号建议的复函

胡贵兰代表：

您提出的《关于加强农村妇女技能培训的建议》（第18070135号）收悉。经与区妇联共同研究办理，现函复如下：

铜梁区大力推行终身职业培训制度，2019年以来，区人力社保局按照《关于印发重庆市职业技能提升行动实施方案（2019－2021年）的通知》（渝府办发〔2019〕86号）要求，持续开展技能提升行动，累计培训城乡劳动力4.7万人次，超额完成市局下达目标任务。累计培训女性2.3万人次，其中农村籍女性（俗称农村妇女）1.2万人次，就业率达到65%。通过培训，城乡劳动力掌握了一技之长，就业能力得到提升。同时，助力区内企业储备产业工人，稳定企业用工和减少了工人流失。技能培训工作为全区经济转型升级和高质量发展提供了技能、人才支撑，有力助推城乡融合发展。

为积极构建铜梁区“2+4+1”现代产业集群体系，区人力社保局实施了“龙乡工匠”终身职业技能培训工程。推行“岗位+培训+评价+就业”四位一体的项目化培训模式，整合用工需求端、培训供给端、劳动者求职端三方资源，大力开展电工、焊工、叉车司机、互联网营销师、养老护理员、人工智能训练师、育婴员、中式烹调师等现代生产制造、现代服务业培训项目。今年以来，已开展培训2049人，其中农村妇女491人，培训后就业率达到70%。

一、持续加大职业培训政策宣传

充分利用报刊网络、现场招聘活动、便民服务中心和区内培训机构等多形式持续加大职业培训政策宣传力度，依托人社“铁脚板”、劳务经纪人收集辖区企业用工需求、辖区就业困难本土人员（包括因哺乳中断就业女性人员）、回引人员、外来人员等培训意愿，建立培训需求台账。不断强化服务产业、服务人才、服务就业导向，对有培训需求的做到应训尽训。今年以来，已发放培训宣传资料2万余份。

二、不断完善职业培训制度体系

进一步优化整合培训资源，鼓励全区具有合法资质的公办和民办培训机构参与各类培训。利用师资、实习实训设施等培训资源优势，充分发挥技工院校培训主力军作用。目前有铜梁区职业教育中心、重庆艺术工程职业学院等17家职业院校和培训机构承担我区职业培训。强化企业培训主体作用，鼓励更多企业参照重庆威斯特电梯有限公司设立职工培训中心，加强城乡劳动力技能培训，提高企业竞争力。

三、积极推行灵活多样的培训方式

为方便人员参训，实行弹性学制和弹性学时，采取线上与线下、理论与实作相结合的形式，组织培训机构开展送培训上门、送培训下乡。根据实际情况，采用长期培训和短期培训相结合、专业知识培训与实用技术培训相结合的方式开展培训。支持各类参训人员参加周末班、夜间班、工余班培训，解决学员工学矛盾。

四、发挥培训促就业作用

区人力社保局主动调整培训政策，突出就业导向，引导城乡劳动力按照市场需求选择培训项目，引导培训机构创新探索多元化的职业技能培训模式，根据不同年龄段、不同文化层次、不同技能工种需求女性，科学合理分门别类设置培训课程，针对性开展培训，提高贴合企业需求的技术应用能力和综合职业素养，以培训促进就业。如：针对人口老龄化趋势，积极引导大龄文化偏低农村妇女参加收纳整理、艾草种植、花草管理、庭院打造、家政服务、母婴护理、养老护理、健康照护师等培训项目。针对当前直播带货、美团外卖等新职业的兴起，积极引导年轻学习能力强的人员参加互联网营销师、人工智能训练师、物联网、电商直播等新职业相关的培训项目。通过“结业现场招、专场招聘选、定向订单送、劳务派遣输”，“铜梁就业”公众号、“渝职聘”小程序，导师一对一职业指导，镇街、培训机构动态跟踪帮扶等方式，促进其培训后顺利就业。

五、强化职业培训典型引领

区妇联通过融媒体中心、“巾帼龙韵”公众号、重庆日报、华龙网等媒体，广泛宣传技能培训典型，讲好创新创业妇女优秀典型申静、张名淑等的故事，增强社会对农村妇女群体的关注度与认同感。同时，积极引导巾帼企业、社会组织及爱心人士参与支持农村妇女发展，形成政府主导、社会协同、群众参与的良好氛围，为推动农村妇女实现更高质量的发展提供有力支撑。

此复函已经区人民政府分管副区长廖强审定，由区人力社保局局长何春雨签发。对此答复函您有什么意见，请及时通过人大代表全渝通应用“代表议案建议功能模块”进行评价，以便进一步改进工作。

重庆市铜梁区人力资源和社会保障局 

                                 2025年6月23日        

（联系人：杨军，联系电话：45682139，邮政编码：402560）

 （此件公开发布）