重庆市铜梁区人力资源和社会保障局关于区第十八届人大第四次会议第149号建议的复函

铜人社函〔2024〕180号

重庆市铜梁区人力资源和社会保障局

关于区第十八届人大第四次会议第149号建议的复函

谢驰代表：

您提出的《关于建立工业企业技术人员职称评定的绿色通道的建议》（第149号）收悉。衷心感谢您对我区职称评审工作的关心和支持。针对您提的建议内容，经我局研究，现函复如下：

一、当前职称评审政策渠道

根据《重庆市职称评审管理办法》（渝人社发〔2021〕25号）精神，我市专业技术人才申报职称评审有两个渠道，分别是常规职称评审和特殊人才职称评审。所有符合评审条件的专业技术人员（含工业企业专业技术人才）均可申报。

（一）常规职称评审

    常规职称评审工作于每年10月份左右，按照全市统一按照市人力社保局（市职改办）相关工作通知要求组织开展。申报常规职称评审的专业技术人员，除需具备相应相应专业的基本条件外，还需按通知要求到达相应学历层次、工作经历和业绩等相关规定。具体参见《重庆市职称申报标准条件索引》和当年的职称评审申报工作通知，《重庆市职称申报标准条件索引》网址：https://rlsbj.cq.gov.cn/ywzl/zjrc/zchzyzg/202307/t20230726_12187351.html。

（二）特殊人才职称评审

1.政策背景。自2011年重庆市职改办印发《特殊人才高级专业技术资格认定办法（试行）》以来，我市开启了专业技术人才职称认定和评审的绿色通道，即“特殊人才职称评审”。当前我市执行的是《重庆市特殊人才职称评审办法》，系重庆市职改办于2023年8月对原特殊人才相关文件政策的修订和完善。

特殊人才职称评审绿色通道是探索建立以品德、能力和业绩为导向，重在业内和社会认可的专业技术人才评价机制，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的人才环境。是坚持科学人才观，创新人才评价机制，破除论资排辈的思想观念，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，鼓励创新、超越和探索，不拘一格选拔人才。注重实践和贡献，采取同行专家实名举荐与用人单位考核推荐相结合、答辩（考察）与专家评议相结合的评价方式，坚持在实践中识别人才、发现人才。从而为能力强，专业知识超群的专业技术人才提供了获取职称的绿色通道。

2.申报渠道。特殊人才职称评审每年上半年申报，每年评审一次。由重庆市职改办发布特殊人才职称评审申报工作通知。符合条件的专业技术人才根据通知要求在重庆市专业技术人才平台进行申报。

二、关于借鉴高级技师评定方法，为机械类技术人才建立起晋升中级高级工程师的绿色通道建议。

高级技师评定办法是针对技能人才的技能等级的评定政策，与专业技术人才分属两个不同类别人才的政策范畴。制定和修改专业技术人才评价办法的权限在市级人力社保部门。区人力社保局（区职改办）贯彻落实专业技术人才职称评审政策。

下一步，区人力社保局（区职改办）将适时向市级主管部门汇报您提出的上述建议意见，争取能得到市级主管部门的支持，在今后对专业技术人才职称评审政策修订中，能借鉴并结合技能人才的技能等级评定政策予以完善。

此复函已经区人力社保局局长何春雨同志审签，若您对以上答复有意见和建议，请及时反馈我们，以便我们进一步改进工作。再次感谢您对我区人力社保工作的关心、支持和理解！

                                          重庆市铜梁区人力资源和社会保障局

                                                    2024年6月21日

（此件主动公开）

（联系人：代豪杰      联系电话：023-45630175）