重庆市铜梁区人力资源和社会保障局关于《铜梁区工业企业用工保障十条措施（修订初稿）》公开征求意见的通知

（此件公开发布）

附件

重庆市铜梁区工业企业用工保障十条措施

(修订初稿)

第一条 实行稳岗扩岗用工激励。区内重点工业企业在年度净增员工人数范围内，自主招聘新员工，连续工作满3个月及以上且稳定在岗的，给予自主招聘的重点工业企业1000元/人的一次性补贴。该项补贴每人享受一次。（牵头单位：区人力社保局，配合单位：高新区管委会、区经济信息委、区财政局）

第二条 鼓励外出人员返乡就业。铜梁籍在区外务工人员返乡在区内重点企业工作，与企业签订劳动合同并连续工作满6个月的，给予外出返乡就业人员1000元/人的一次性补贴。（牵头单位：区人力社保局，配合单位：高新区管委会、区经济信息委、区财政局、各镇街）

第三条 鼓励企业开展就业见习。申请成为就业见习基地的企业招用离校2年内未就业的高校毕业生、高校毕业学年在校生以及对口支援西藏等地区的高校毕业生、离校2年内未就业的台湾高校毕业生、台湾高校毕业学年在校生、离校2年内未就业的技师学院高级工班、预备技师班以及特殊教育院校职业教育类毕业生、毕业学年在校生、进行失业登记的16－24岁失业青年，享受最高不超过1500元/人·月的就业见习补贴，补贴期限与见习期限一致，最长不超过12个月。（牵头单位：区人力社保局，配合单位：区财政局）

第四条 鼓励企业加强技能人才培养。对开展新型学徒培训的企业，按5000元/人·年的标准给予职业培训补贴，取得高级工及以上国家职业资格证书的，按6000元/人·年的标准执行。（牵头单位：区人力社保局，配合单位：区财政局）

第五条 鼓励企业招用就业重点群体。招用毕业年度或离校2年未就业高校毕业生、登记失业的16-24岁青年、我区户籍登记失业半年以上人员，与其签订劳动合同，并按规定连续缴纳半年以上社会保险费的企业，给予2000元/人的一次性吸纳就业补贴；招用我区户籍登记失业的低保家庭人员、零就业家庭人员、脱贫人口、去产能企业职工中的“4050”人员和残疾人员、残疾离校2年内高校毕业生，与其签订劳动合同，并按规定连续缴纳1年以上且仍在缴纳社会保险费的各类企业，给予6000元/人的一次性吸纳就业补贴。（牵头单位：区人力社保局，配合单位：区财政局）

第六条 扶优做强人力资源机构。加强人力资源服务机构引进培育力度，引进规模以上的人力资源服务机构，给予10万元房租和装修补贴；对区内规模以上人力资源服务机构年营业收入增长率达到20%及以上的，给予3万元/年的产业扶持专项补助。（牵头单位：区人力社保局，配合单位：高新区管委会、区发展改革委、区财政局） 

第七条 鼓励校企合作定向送工。鼓励区内职业院校与区内重点工业企业开展校企合作，定向输送学生工在企业顶岗实习3个月及以上，并签订三方协议，给予送工院校500元/人的一次性补贴。该项补贴每人享受一次。（牵头单位：区人力社保局，配合单位：区教委、区财政局）

第八条 实施社保补贴支持企业用工。招用登记失业离校2年内高校毕业生、脱贫人口和我区户籍登记失业“4050”人员、低保家庭人员、残疾人、零就业家庭人员，与其签订劳动合同并按规定缴纳社会保险费的用人单位，给予单位实际为招用人员缴纳的职工养老保险费、职工医疗保险（含大额医疗保险）及生育保险费、失业保险费和工伤保险费的社会保险补贴。（牵头单位：区人力社保局，配合单位：区财政局）

第九条 储备人力资源保障用工。组建高新区招用工联盟，完善高新区产业工人数据库，按照10元/人·年标准给予数据库维护补贴；建立1000人以上的产业工人“蓄水池”，随时接受用工调度，按照3000元/人·年给予储备单位补贴。（牵头单位：高新区管委会，配合单位：区人力社保局、区经济信息委、区财政局、区教委、职教中心）

第十条 营造良好用工氛围。强化服务保障，深化“把老乡留在老家”专项行动，建实劳务经纪人队伍，用好“渝职聘”“铜梁就业”微信公众号等招用工平台。强化典型激励，开展最强铜梁工匠、最美企业职工、优秀农民工等评选活动。鼓励工业企业建设乡村振兴车间，吸纳农村劳动力就地就近实现就业。引导工业企业提高薪酬待遇、完善配套设施、健全管理制度、依法规范用工，吸引更多劳动力来铜安居乐业。（牵头单位：高新区管委会，配合单位：区人力社保局、区经济信息委）

本措施自2024年3月31日起施行，有效期至2024年12月31日止。2024年1月1日至本措施施行之日期间的补贴，参照本措施执行。