重庆市铜梁区人力资源和社会保障局
关于第十一届委员会第二次会议提案第3号的复函
叶丹委员：
您提出的《关于进一步做好我区人才引进工作的建议》（第3号）收悉，非常感谢您对我区人才工作的关心和支持，您提出的建议我局高度重视，经与区委组织部、区科技局等协办单位共同研究，现答复如下：
2022年，在区委人才工作领导小组的统筹组织下，区委组织部、区人力社保局等单位以建设产业高地、文旅胜地、宜居美地、民生福地为主线，以推进“龙乡英才”集聚、培育、激励、暖心工程为抓手，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，打造“铜创未来 诚邀梁才”品牌，构建“龙乡英才”服务体系，优化“近悦远来”人才生态，全方位培养、引进、用好人才，为铜梁在新一轮发展中实现新突破提供坚实人才支撑。
一是多渠道引才。大力实施“龙乡英才”集聚工程，围绕重点产业人才需求，积极组织用人单位参加“百万英才兴重庆”“重庆英才大会”等引才活动，全年共引进各类人才2834名，其中硕士（研究生）及中级以上职称人才208名。推动招商引资与招才引智深度融合，招引企业同步引进成熟经营管理人才，累计引进新能源新材料领域专业优秀人才10名。拓展引才渠道，通过开展高校招聘会、猎头公司发布求才信息等方式引进技能型人才620名，柔性引进区外优秀人才38名，通过市级博士后科研工作站引进博士后3名。持续深化“把老乡留在老家”专项行动，全年为企业输送实用人才10424名。
二是多平台聚才。加强“双创”平台培育，全年新增培育市级以上创新创业平台88个。建立高新技术企业培育库，培育市级科技型企业180家，累计达到960家。引进创业项目32个，推进市级留学生创业园实质化运行。实施国家级平台“破零”行动，推动哈工大重庆研究院在铜建立创新平台，全区规上工业企业研发经费投入达到16.06亿，同比增长27%。强化校企协同育人，推动重庆欣宇压力容器有限责任公司等企业与市内外高校达成产学研合作项目13项，开展专项资源对接活动2场，开设定单班、冠名班5期，输送专业技术人才600余名。
三是智能化留才。通过铜梁区人民政府网、“铜梁就业”公众号发布机关企事业单位的招聘信息。注册登录“铜梁就业”公众号，输入基本信息，采用大数据技术自动匹配求职人员和用人单位需求，将匹配率最高的岗位，通过铜梁智慧就业短信平台自动推送给求职者。依托“一库四联盟”市级平台，促进高质量充分就业，加快人力资源数据库建设，智能化“一键汇总”、精准化“一键匹配”，实现从“人才找政策”向“政策找人才”转变。以数智赋能实现人才服务更新迭代，打通数据孤岛，将23个区级部门开展的68项人才服务，产业、青年、高技能等8个领域人才政策申报审核及人才公寓、驿站入住申请等功能，整合集成至“智铜微服”数字化人才服务微平台，依托大数据、智能化，改变以往人才服务内容模式化、固定化的情况，为人才推荐、提供定制化服务事项。
下一步，我们将认真贯彻市委人才工作会议精神，全面落实区委区政府对人才工作的要求。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，推进各类人才队伍建设，为打造“铜创未来 诚邀梁才”人才环境贡献力量。一是“走出去”加大引才力度。大力实施“龙乡英才”集聚工程，围绕重点产业发展方向，摸清重点企业人才需求，制定2023年引才计划清单，明确引才路线图、时间表，用好公开引进、公开（考核）招聘等措施，积极组织参加重庆英才大会“百万英才兴重庆”等重大人才交流活动，办好铜•遂•潼人才一体化协同发展联合招聘活动，恢复与北科大等知名高校联合举办招聘会等合作机制，用好重庆人力资源服务产业园等平台资源，大力引进各领域优秀急需紧缺人才。二是“请进来”把人才留住。强化以会引才、聚才力度，支持行业主管部门举办产业人才峰会，积极引入市场主体参与办会；举办博士渝行周•铜梁行活动，有针对性的邀请各类专家人才、博士来铜考察对接；办好第六届职业技能大赛，遴选培育一批优秀工匠；与区招商局建立信息互通机制，推动招商引资与招才引智深度融合，实现招引企业同步引进成熟经营管理人才、研发团队。三是持续壮大人才队伍。根据《重庆市铜梁区2023年度事业单位工作人员招聘方案》，多渠道分批次补充事业单位工作人员。会同区教委开展区外选聘及人才引进工作，力争为我区引进优秀教育人才。落实事业单位公开招（选）聘最新政策，积极组织相关用人单位参加事业单位高层次紧缺人才组团招聘和赴高校招聘。用好“重庆英才网”“绿色通道”“百万英才兴重庆”等市级引才平台、政策及活动，力争引进博士学历人才，为我区经济社会发展提供更好的人才支撑。
此复函已经区人力社保局局长何春雨同志审签，对以上答复有意见和建议，请及时反馈我们，以便进一步改进我们的工作。再次感谢您对我区人力社保工作的关心、支持和理解！
联系人：蒋婷
联系电话：13647657450
重庆市铜梁区人力资源和社会保障局
2023年6月2日
渝公网安备50022402000202号
