重庆市铜梁区人力资源和社会保障局关于重庆市铜梁区第十七届人民代表大会第五次会议第44号建议的复函

重庆市铜梁区人力资源和社会保障局

关于重庆市铜梁区第十七届人民代表大会

第五次会议第44号建议的复函

何林威代表：

您提出的《关于拓宽人才引进渠道推进校企合作无缝对接的建议》（第44号）收悉。经认真研究办理，现函复如下：

一、关于“面向本地及周边高校毕业生重点宣传就业见习政策，鼓励毕业生积极选择铜梁本地企业就业、见习，引导学生转变就业观念，先就业再择业”的建议

我单位高度重视青年就业见习工作，结合实际情况，积极开展就业见习活动。一是利用区内各新闻媒体、网站广泛宣传就业见习政策，并设立就业见习咨询窗口方便企业和毕业生进行咨询。二是与高校毕业生报到工作相结合，在高校毕业生前来报到时，向未就业高校毕业生宣传就业见习政策，引导大学毕业生树立正确的就业观，明确“首先是就业，其次才是择业”的道理，降低就业期望值，鼓励他们到各种企业去工作。对有就业意向的高校毕业生进行报名登记，帮助报名人员和青年就业见习基地对接。截至目前，全区共有青年就业见习基地226家，今年新增见习岗位771个，开展就业见习327人，其中申报见习补贴58人，发放见习补贴36.71万元。

二、关于“举办线上高校专场招聘会，通知本地企业积极参会。推动“互联网+公共服务”，开设微信公众号精选区内企业招聘信息进行推送，并深入学校开展微信推广活动。帮助企业搭建招聘平台实现精准招工”的建议

我单位认真贯彻落实高校毕业生就业创业的各项政策。广泛收集辖区内民营企业招聘信息，特别是面向应届高校毕业生的招聘。按照疫情防控要求，适时举办线上高校毕业生就业专场招聘会。推动“互联网+公共服务”，利用网络平台，通过重庆就业网、重庆人才网为高校毕业生多渠道提供就业机会。注册“铜梁就业”微信公众号，为广大求职者和用人企业提供线上求职招聘服务。

（一）广渠道推介，助推企业人才引进。一是与辖区内高校、市内外高校和职业院校搞好对接，根据全区企业所需，开展校企双选会；二是组织辖区内骨干企业，参加由市里统一组织的全市及跨省招聘会；三是企业可通过重庆市就业网预约参加铜梁区及全市人力资源市场举办的现场招聘会；四是积极和市人力资源产业园对接，请求该产业园对我区企业发展所需的人才予以支持。五是关注“铜梁就业”微信公众号，时刻掌握区内企业招聘信息。

（二）多平台招聘，全力搭建对接平台。一是根据实际情况适时开展现场招聘。结合疫情防控的实际情况，我局灵活调整现场招聘会的召开时机和开展规模，并在现场招聘会期间按照疫情防控要求做好了相关防控工作。今年以来，我局组织线下招聘会25场（其中，到企业开展专场小型现场招聘会15场），累计128家企业提供岗位信息5393个。二是全时段开展线上招聘。为满足企业和求职者的需求，我局依托区智慧人力资源市场全时段开展线上招聘活动，企业和求职者通过扫描二维码注册发布招聘信息和线上提交求职简历，并在线上进行远程面试，有效减少了人员的流动和聚集。今年以来，我局开展线上招聘会12场，累计169家企业提供岗位信息5611个，1000余名求职者在线提交了求职信息。三是创新性开展直播带岗。为进一步服务好企业和求职者，帮助企业有效解决招工难的问题，我局采取积极措施，利用现有的网络媒体和手段，创新性的开展了直播带岗。今年以来，我局在抖音和“铜梁就业”微信公众号开展了5场直播带岗，46家企业提供4200余个就业岗位，每场直播的观看人次数均在9000人次以上。通过各种招聘模式，累计成功介绍2007人次实现就业，有效的缓解了企业人力资源需求。

三、关于“大力推行校企合作的人才培养输送模式，促进校企建立合作伙伴关系，着力培育一批能突破关键技术、发展高新产业的高级人才，为区内企业注入发展动力”的建议

我单位高度重视校企合作的人才培养输送工作，结合区内外院校办学特色和优势，加强经营管理人才、专业技术人才、高技能人才的定向培养。

一是引企入校校企协同发展。职教中心与京东电商学院、海煦传媒集团合作，建设电商人才孵化基地；与驷坊汽修、哲远机械建成生产性实训基地，与杰士科技公司、双仕科技公司建设模具、数控生产性实习实训基地。二是园校互动深化校企合作。职教中心与庆兰实业、大进合机械制造、英力电子等区内企业开设“定单班”11个；聘请行业、企业近20名专家和高级技师来校实训指导，进一步提升学生的操作能力，努力实现为园区企业服务提档升级；2021年3月，职教中心全力配合高新区解决企业紧急用工需求，组织学生到铜梁高新区杰尔科技、鹿享家等8家企业实习732人；不断扩大社会服务能力，已完成高新区企业在职员工培训568人。三是引导在铜高校提升服务地方能力。持续引导在铜高校充分发挥办学特色和优势，对接铜梁产业发展需求，调整优化学科专业结构，提高人才培养质量，逐步实现产教融合发展。重庆传媒职业学院结合我区大健康等支柱产业，优化配套建设社区康复、公共卫生管理、老年服务与管理等3个康养专业，累计培养老年服务及大健康产业人才近千人。学校围绕学前教育专业，与区内实验幼儿园以及大风车、才儿坊等19所幼儿园建立了紧密的“园校”合作关系，为深入探索产教协同育人提供了较好地做法和经验。学校成立的重庆传媒职业学院创业园举办GYB、SYB创业教育培训累计开课115期，培训学员近3000人。重庆艺术工程职业学院利用在城市规划、建筑计划、风景园林、艺术设计和雕塑绘画等专业的优势，参与铜梁中心区景观设计、铜梁商社汇等方案评审和规划会议近20次，承接爱莲湖景观提升、市政设施提升等改造设计项目13个，与安居古镇、小北海旅游度假区就形象设计、产品包装设计等内容开展全方位合作，为公益培训项目培训扎染、插花等技艺226人次。学校还牵头成立重庆艺术职教集团、建筑职教集团，与200余家区内外企业在产教融合、校企合作、专业共建、实训基地共建和订单培养等方面开展深度合作。四是谋划科创新城大学园区。在推进科创新城建设区域内优化布局大学园区，结合电子信息、智能制造、大健康等支柱产业加速高校引进工作，形成高等教育与区域产业创新发展的良性互动格局。五是校地合作，搭建工程技术产学研合作平台。2020年，铜梁高新区管委会与四川大学高分子科学与工程学院共同成立材料联合研发基地，作为铜梁高新区与高校共建的工程技术产学研合作平台。四川大学高分子学院定期组织专家到铜梁高新区开展技术服务、理论培训、技术咨询、人才交流等，同时筛选企业科研合作项目。与高新区企业开展“一对一”产品研究技术攻关合作，目前已有重庆会通科技有限公司、重庆澳彩新材料股份有限公司和重庆融通绿源环保股份有限公司三家企业在生物降解材料、光学膜材料、活性炭材料、博士后进站等方面与川大高分子学院达成合作意向。围绕新材料产业，加强与企业对接，积极开展科技成果转化。目前，在区委、区政府的高度重视下，高校集聚工作专班等单位强力推进，重庆第二师范学院、重庆科技学院铜梁校区项目已顺利举行签约活动，进入落地建设程序。与其他优质高校已深入联系，下一步合作正紧密对接中。

四、关于“配套出台高层次人才奖励补贴及优惠政策，让人才享受购房、医疗、保险、家属就业、子女就学等方面的优惠政策”的建议

（一）建好用好“人才直通车”，人才引育取得新成效。按照区委、区政府部署，加强形势分析，扩大引才视野，高规格举办人才交流活动，主动融入成渝地区双城经济圈人才协同发展，加速引导人才向铜梁流动。一是成功承办2020重庆英才大会•海归论坛暨第三届中英健康•医疗大数据论坛。引进项目负责人在英才大会闭幕式上作为唯一项目代表发言，全面展示了重庆、铜梁形象。二是主动融入成渝地区双城经济圈人才协同发展，促进人才交流合作。先后与遂宁、资阳等地签订《人才协同发展合作协议》《人力资源和社会保障合作协议》，推进人才交流、资格互认、创新协同等具体合作，在西南大学联合举办“遂•潼•铜人才协同发展联合招聘会”。聚焦企事业单位学科建设及创新需求，用好两地科创资源，与四川大学、重庆大学等10余所高校达成战略合作。新培养入选“重庆英才计划”“鸿雁计划”专家6名、团队1个，引进急需紧缺人才482名，其中高层次人才107名。

（二）建好用好“人才加油站”，人才引领发展实现新突破。实施更加积极更加有效的人才政策，全力拓展育才用才平台，让人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，形成人才“强磁场”。

一是持续提升精准施策水平。制定出台《铜梁区农业科技人才和经营管理人才激励政策》，启动制定文化艺术领域人才政策，持续完善“1+N”区级人才政策体系。高质量开展第二批高层次创新创业人才、首批教育卫生领域优秀人才认定和绩效评估，兑现人才奖励660余万元。推动招才引智与招商引资融合结合，将7个招商项目45名高级管理、研发人才纳入人才服务范围。二是着力打造育才用才平台。建成京东云市级众创空间，现代蚕业科学综合研究院、果之王园艺研究院独立法人新型企业研发机构，新培育工业和信息化重点实验室、企业技术中心、数字化车间等市级创新平台18个。成功引进落地“中英智慧医学研究院”，与四川大学共建“铜梁高新区—川大高分子学院联合研发基地”，全区科技型企业达519家，高新技术企业达96家，人才施展才华的舞台更加宽广。三是大力扶持人才创新创业。降低企业人才融资门槛和成本，先后向82家科技型企业发放知识价值信用贷款1.43亿元、创业担保贷款1.09亿元，完成99家企业预算研发准备金6.79亿元，帮扶17家企业申报获得2020工业和信息化专项资金1205万元，各行业系统落实年度人才开发专项经费达3655万元。

（三）建好用好“人才暖宝宝”，“近悦远来”生态逐步形成。强化“以家庭为单位”人才服务理念，不断提升人才服务水平，“近者悦、远者来”的人才环境更趋优良。一是坚持党委联系专家制度。持续推广“人才直通车”手机APP，将47名重点企业高级管理研发人才纳入人才服务，服务人数达到182名，提供线上服务37人次。加强区级领导直接联系专家人才，13位区级领导走访慰问人才代表22名。加强宣传引导，在区内媒体转发“习近平论人才工作系列海报”“2020年重庆英才计划申报通知”等政策文件、信息动态、服务指南40条，在经济日报、新华网、重庆日报等市级以上媒体刊发铜梁人才工作、人才典型报道稿件100余篇，大力营造“四个尊重”社会氛围。二是建好用好人才“一站式”服务平台。规范区市民服务和营商环境促进中心人才“一站式”服务平台服务流程，动态更新人才服务指南，为区内人才提供职称评审、配偶（子女）推荐就业服务468人次，提供子女入学服务63人次，家庭医生团队提供问诊、咨询服务18人次。实施人才安居保障工程，建成并投入使用高新区人才公寓。目前已落实房源近500套，可容纳1000余名各类人才入住；根据企业高层次人才需求，现已装修近50套。在区内6家3A级以上旅游景区落实联络专员，向“重庆英才卡”持卡人、区内高层次创新创业人才免费开放并提供优先服务。

五、关于“了解从铜梁走出去的优秀大学生、优秀人才的工作情况，开展未就业毕业生回访工作。定期联络，宣传铜梁区位、资源、政策优势，吸进他们回铜梁就业”的建议

建立定期回访制度，跟踪掌握高校毕业生就业状况。在高校毕业生前来报到时，对其基本情况进行摸底，做好相应记录，实现信息及时更新和动态调整。对未就业的，积极提供政策咨询、职业介绍、职业指导、就业见习、职业培训、创业指导等就业服务。对贫困户家庭的离校未就业高校毕业生，建立“一对一”帮扶机制，帮助其尽快实现就业。打好“乡情牌”“校友牌”，成立区内高中校友会，建立200余名杰出校友库，加强与杰出校友联系，推动开展以才引才、荐才。

此复函已经区人力社保局局长陈瑜同志审签。对此答复函您有什么意见，请填写回执寄给区人大常委会人代工委，以便进一步改进工作。

联系人：张 燕

联系电话：45671268

邮政编码：402560

重庆市铜梁区人力资源和社会保障局

2021年7月5日