铜梁区乡村人才队伍建设案例荣获 全市党的建设制度改革创新案例

近日，市委组织部通报了2021年党的建设制度改革案例评审结果，铜梁区《引领人才在乡村“聚变”发挥人才支撑保障作用》获评“创新案例”。

去年4月，市委组织部面向全市组织系统开展了党的建设制度改革案例征集评审活动。各地各单位结合党的建设和组织工作实际，认真总结提炼工作中的好经验好做法，共申报党的建设制度改革案例60篇。经评审，共评选出创新案例8篇、入围案例12篇。

近年来，铜梁区坚持和加强党对乡村人才工作的全面领导，建立人才工作专题会议、乡村人才振兴工作联席会议、人才工作重大事项报告、年度重点人才工作清单化管理等机制，统筹推进乡村人才队伍建设。坚持分类施策，选好“带头人”，打造乡村振兴“领头雁”；回引“年轻人”，补充乡村振兴“生力军”；留住“本地人”，壮大乡村振兴“主力军”；配强“下乡人”，提升乡村治理和公共服务水平；培养“新农人”，激发创业创新活力。制定出台支持高层次创新创业人才发展的10条措施、科技人才和经营管理人才激励政策等“一揽子”政策，不断强化政策供给；建立10所田间学校、10个农业科技示范基地，成立本土人才创新创业联盟，孵化农业创业项目，不断强化平台培育；定期举办创业创新大赛，在全区营造“大众创业万众创新”的氛围，不断强化环境营造，让人才引得进、留得住、用得好。通过系列举措，铜梁区不断加强乡村人才队伍建设，营造了“近悦远来”的人才环境，推动乡村振兴战略走深走实，人才“聚变”效应明显，有力巩固了基层政权、促进了人口集聚、推动了产业发展、提升了人居环境、改善了乡村治理。

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