重庆市铜梁区人力资源和社会保障局2026年单位预算情况说明

重庆市铜梁区人力资源和社会保障局

2026年单位预算情况说明

一、单位基本情况

（一）职能职责

1.办公室。负责机关日常运转，承担文电、会务、机要、档案、行政后勤、财务、外事接待等工作；负责机关和所属事业单位日常工作的协调和督查；拟订机关内部规章制度和年度工作计划；承担信息、统计、安全、保密、改革、政务公开、新闻发布、门户网站管理、政务值班等工作；承担机关和所属事业单位的干部人事、机构编制、队伍建设、党群、离退休人员管理等工作；承担人大代表建议、政协委员提案办理工作。

2.法规与调解仲裁管理科。负责人力资源社会保障法律法规普法宣传并指导实施；负责机关规范性文件的合法合规性审查；承担行政复议、行政应诉等法律事务工作；指导辖区企业职工安置、经济性裁员工作；拟订本行政区域劳动人事争议调解仲裁制度的实施规范，指导辖区劳动人事争议调解仲裁工作；依法组织指导协调重大劳动人事争议；指导开展辖区劳动人事争议预防工作；负责辖区劳动人事争议调解员、仲裁员的培训和监督管理等工作；承担“放管服”及“双随机、一公开”工作。

3.劳动关系科。贯彻执行劳动关系政策和劳动合同、集体合同制度；承担全区协调劳动关系三方组织的日常工作；负责全区劳动保障监察“两网化”建设指导管理工作；负责全区用人单位职工因工伤亡认定工作。

4.人力资源开发科。拟订人力资源市场、人力资源服务业发展的政策，指导人力资源社会服务机构管理工作；组织紧缺优秀人才的引进工作；负责综合协调人力资源和社会保障领域人才工作；按照有关规定，综合管理全区奖励工作，承办全市评比达标表彰、国家部委及以上层级功勋荣誉表彰的评选推荐工作；负责事业单位公开招聘、人员流动等人事综合管理工作；协助做好公务员录用、公开遴选、公开选调等考试的考务组织工作；负责全区临聘人员管理工作。

5.事业单位人事管理科（重庆市铜梁区职称改革办公室）。承办全区事业单位人事制度改革工作；贯彻执行全市事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策；按照管理权限负责事业单位岗位设置、聘用合同等人事综合管理工作；推进深化职称制度改革工作，贯彻执行专业技术人员职业资格制度，组织实施全区各类专业技术职务任职资格的确定、确认、转评和评审工作；负责国家级、市级专家推荐、选拔和综合管理服务工作。

6.工资福利和退休管理科。综合管理机关、事业单位工作人员的工资福利；承担机关、事业单位工资制度改革工作；承担机关、事业单位工资统发的管理和日常事务工作；负责机关事业单位工作人员工龄认定，承办因伤病丧失工作能力鉴定及有关待遇的政策落实；综合管理机关、事业单位退（离）休人员退（离）休审批工作，承办全区机关事业单位工作人员健康检查工作；承担异地退休干部来铜定居安置管理协调工作。

7.社会保障管理和基金监督科。负责全区社会保险的行政管理和监督工作；负责社会保险基金社会监督管理工作；拟订全区社会保险基金监督制度；依法监督全区社会保险基金预决算编制、基金征缴、支付、管理等情况；负责监督社会保险经办机构执行社会保险政策和内控制度情况；组织开展社会保险基金专项检查工作；负责组织社会保险经办机构稽核人员的培训和监督管理工作；负责企业年金方案的审核备案工作；指导区内各类用人单位参加社会保险；负责全区企业职工退休审批工作；承担区劳动能力鉴定委员会办公室的日常工作；承担重庆市铜梁区社会保障监督委员会办公室的日常工作。

8.就业促进和职业能力建设科。拟订全区统筹城乡就业发展规划和政策，指导完善城乡统筹就业服务体系；负责依法监督就业专项资金支付、管理等情况；负责指导实施就业援助和特殊群体就业工作；负责监督就业公共服务机构执行就业政策和内控制度；负责劳务派遣行政许可、人力资源中介服务机构设立许可工作，并依法做好被审批机构的管理工作；负责职业技能鉴定和职业技能开发工作，依法开展民办职业培训机构设立许可和管理工作；承担机关工勤人员、事业单位工人技术等级考核、培训和颁证工作；负责指导全区国有企业工资决定机制改革工作，对国有企业执行工资收入分配政策情况开展监督检查；负责拟订全区国有企业负责人薪酬制度，并指导实施；负责对本地区专业技术人员继续教育工作进行综合管理。承担上级部门制定的培训计划和业务主管部门委托的培训计划的组织实施工作。

9.劳动监察和群众工作科。负责受理、接待并处理来信、来访工作；负责组织协调处理重大及突发群体性事件；负责定期牵头排查重大矛盾纠纷；综合分析信访信息并提出建议；督促本部门信访事项的办理和落实；负责协调领导接访工作；负责社会综合治理工作；组织开展劳动保障监察工作，依法协调重大案件的查处，负责全区专、兼职劳动保障监察员队伍建设。

（二）单位构成

重庆市铜梁区人力资源和社会保障局机关为二级预算行政单位，内设9个职能科室：办公室、法规与调解仲裁管理科、劳动关系科、人力资源开发科、事业单位人事管理科、工资福利与退休管理科、社会保障管理和基金监督科、就业促进与职业能力建设科、劳动监察和群众工作科。

二、单位收支总体情况

（一）收入预算

2026年年初预算数1589.1万元，其中：一般公共预算拨款1589.1万元，政府性基金预算拨款0万元，国有资本经营预算收入0万元，事业收入0万元，事业单位经营收入0万元，其他收入0万元。收入较2025年增加97.07万元，主要是一般公共预算拨款增加97.07万元。

（二）支出预算

2026年年初预算数1589.1万元，其中：社会保障和就业支出预算1503.12万元，卫生健康支出预算47.21万元，住房保障支出预算38.78万元。支出预算较2025年增加97.07万元，主要是基本支出预算增加62.3万元，项目支出预算增加34.77万元。

三、单位预算情况说明

2026年一般公共预算财政拨款收入1589.1万元，一般公共预算财政拨款支出1589.1万元，比2025年增加97.07万元。其中：基本支出698.24万元，比2025年增加62.3万元，主要原因是一是新招录2名公务员，人员经费和办公经费增加。二是调整基本工资、晋级晋档，基本支出增加。主要用于保障在职人员工资福利及社会保险缴费、退休人员补助、部门正常运转的各项商品服务支出。项目支出890.86万元，比2025年增加34.77万元，主要原因一是公招考试报名人数逐年上涨，考务成本增多。二是二是组织参加川渝地区技能人才比赛和技能人才培养频次增多。主要用于引进人才、劳动保障监察、和谐劳动关系、培养职业技能人才等重点工作。

2026年政府性基金预算收入0万元，政府性基金预算支出0万元。重庆市铜梁区人力资源和社会保障局2026年无使用政府性基金预算拨款安排的支出。

四、“三公”经费情况说明

2026年“三公”经费预算10.8万元，比2025年减少0.5万元。其中：因公出国（境）费用0万元，比2025年减少0万元；公务接待费1万元，比2025年减少0.5万元，主要原因是压缩经费，节约财力；公务用车运行维护费9.8万元，比2025年减少0万元；公务用车购置费0万元，比2025年减少0万元。

五、其他重要事项的情况说明

（一）机关运行经费。2026年一般公共预算财政拨款运行经费100.16万元，比上年增加4.38万元，主要原因为2025年新招录2名公务员，公用经费增加。主要用于办公费、印刷费、邮电费、水电费、物管费、差旅费、会议费、培训费及其他商品和服务支出等。

（二）政府采购情况。本单位政府采购预算总额47.39万元：政府采购货物预算47.39万元、政府采购工程预算0万元、政府采购服务预算0万元；其中一般公共预算拨款政府采购47.39万元：政府采购货物预算47.39万元、政府采购工程预算0万元、政府采购服务预算0万元。

（三）绩效目标设置情况。2026年项目支出均实行了绩效目标管理，涉及一般公共预算当年财政拨款890.86万元。

（四）国有资产占有使用情况。截至2025年12月，所属各预算单位共有车辆2辆，其中一般公务用车2辆、执勤执法用车0辆。2026年一般公共预算安排购置车0辆，其中一般公务用车0辆、执勤执法用车0辆。

六、专业性名词解释

（一）财政拨款收入：指本年度从本级财政部门取得的财政拨款，包括一般公共预算财政拨款和政府性基金预算财政拨款。

（二）其他收入：指单位取得的除“财政拨款收入”“事业收入”“经营收入”等以外的收入

（三）基本支出：指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员经费和公用经费

（四）项目支出：指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出

（五）“三公”经费：指使用一般公共预算财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行维护费、公务接待费。其中，因公出国（境）费反映单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置费反映单位公务用车购置支出（含车辆购置税）；公务用车运行维护费反映单位按规定保留的公务用车燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。

单位预算公开联系人：韩丽娥  联系方式：023-45632552